AFI-IPL-Newsletter 01/2010: Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen überwinden
Der aktuelle Newsletter des Arbeitsförderungsinstituts AFI-IPL widmet sich dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle, dem sog. Gender Pay Gap. 2009 startete das vom Europäischen Sozialfonds finanzierte Projekt "DI.RE. DI.fferenze
RE.tributive DI.fferenze da elimina.RE" (Gender Pay Gap – Beseitigung der Ungleichheiten). In Zusammenarbeit mit der Universität Trient, dem AFI-IPL und dem Netzwerk Frauen-Arbeit wird versucht, das Phänomen der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern auf dem Südtiroler Arbeitsmarkt genauer unter die Lupe zu nehmen.
Das Erreichen der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt ist nicht nur für die Gleichheit im Hinblick auf die Frauen, sondern auch für die Effizienz des ganzen italienischen Wirtschaftssystems von großer Bedeutung. Um die fortdauernde Beteiligung der Frauen am Arbeitsmarkt zu fördern, müssen die zwischen Frauen und Männern bestehenden Ungleichheiten unbedingt reduziert werden, nicht zuletzt die bezüglich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ("Gender Pay Gap").
Was kann unternommen werden, um den Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern zu bekämpfen? Im Frülling 2009 nahm die Europäische Union das Problem des Lohnunterschieds in Angriff und startete eine Informationskampagne mit dem Titel
"Abbau des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern", mit der insbesondere der lebenslang bestehende Unterschied und nicht zuletzt die Auswirkungen, die das Gefälle auf die zukünftigen Renten der Frauen haben wird, unterstrichen werden.
Inhalt des aktuellen Newsletters:
- Was versteht man unter geschlechtsspezifischem Lohngefälle?
- Interview mit der Expertin
- Europäische Kampagne: Abbau des Lohnunterschieds
- Das Projekt Di.Re. in Südtirol
- Frauen sind gebildeter als Männer und müssten daher mehr verdienen
- Segregation und Lohnunterschiede
- Vom Lohnunterschied zum Rentenunterschied
- Mögliche Lösungen zur Beseitigung des Gefälles
Newsletter 01/2010: Lohnnterschiede zwischen Männern und Frauen überwinden