DI.RE: PROGETTI

In questa sezione viene presentata una rassegna di progetti di ricerca che analizzano il tema dei differenziali retributivi, proponendo ipotesi per rimuovere le attuali ineguaglianze tra uomini e donne sul piano retributivo.

I progetti sono disponibili in lingua:
italiana
tedesca

Per ogni progetto sono disponibili le seguenti informazioni: autore del progetto, anno di pubblicazione, titolo, breve abstract nella lingua originale del testo e la possibilità di scaricare il documento.



Progetti in lingua italiana


MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI, REGIONE EMILIA ROMAGNA, (2004), Progetto DIVA, Differenze da Valorizzare, Discriminazioni da eliminare. Un’indagine sui differenziali retributivi tra donne e uomini nel settore industriale e dei servizi, Ecap Emilia Romagna

L’obiettivo del progetto di ricerca è di migliorare la conoscenza e la comprensione delle questioni connesse ai differenziali retributivi e alle relative disparirà uomo/donna, in relazione all’inquadramento professionale e allo sviluppo di carriera, considerando sia le lavoratrici e i lavoratori a tempo indeterminato full time sia tutte le forme di lavoro “atipico”, a partire dal part time fino all’universo del lavoro parasubordinato, nell’ottica di costruire, per gradi, un osservatorio permanente su queste tematiche. In tale modo si offrono strumenti per la comprensione del tema che è la base indispensabile per azioni positive volte a rimuovere le attuali ineguaglianze fra lavoratrici e lavoratori sul piano retributivo.


Progetti in lingua tedesca

COMMISSIONE EUROPEA (2007), Gleiches Entgelt – Austausch bewährter Praktiken
Il documento raccoglie una serie di progetti finanziati dall’Unione europea, che si sono occupati del gender pay gap. Trattasi di ben 26 progetti che hanno visto coinvolto soggetti di diversa natura (stati, enti pubblici, parti sociali ecc.), con esiti diversi (studi, pubblicazioni, manuali, moduli formativi per la scuola ecc.)

KREIMER M. (2003), Strategien zum Abbau geschlechtsspezifischer Einkommensunterschiede, Peripherie - Institut fuer praxisorientierte Genderforschung
Il documento è una sintesi del progetto transnazionale “Toward a closing of the gender gay gap”, e riporta una serie di strategie atte a diminuire il differenziale salariale tra i sessi, nonché alcune best practices internazionali.